Entreprises partenaires

Vous souhaitez embaucher un alternant ?

L’alternance est un moyen de former de nouveaux salariés pour adapter leurs compétences à votre métier, votre culture, vos valeurs et pérenniser le développement de vos activités.

C’est un moyen de répondre à un besoin présent mais aussi de préparer vos embauches à terme de salariés compétents.

L’alternance offre plusieurs avantages :

  • Un recrutement sur mesure
  • Un outil de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
  • Un coût salarial moins élevé pour l’entreprise
  • Un ensemble d’aides et exonérations
  • Des démarches administratives simplifiées

Un accompagnement dans vos recrutements

Une équipe de conseiller à votre disposition pour vous trouver la solution adaptée à vos projets :

  • Analyse de vos besoins
  • Aide à l’élaboration de la fiche de poste
  • Formation adaptée à votre projet
  • Pré-sélection des candidats
  • Aide à l’ingénierie financière (Cerfa, OPCO, enregistrement…)

Mais aussi des Jobs dating ou l’organisation de recrutement « dédiés » c’est-à-dire des sessions de recrutement sur mesure.

Une relation tripartite

Vous et votre collaborateur bénéficier d’un accompagnement tout au long du parcours. Un suivi individualisé de l’apprenti / apprenant et de son maître d’apprentissage/ tuteur.

  • Bilans en amont, intermédiaire et final
  • Visites entreprise
  • Réunions d’informations
  • Outils de suivis
  • Livret d’apprentissage
  • Guide tuteur

Se former au tutorat / maître d’apprentissage

WBS vous propose de vous accompagner dans votre rôle afin de développer vos compétences et reconnaitre votre statut.

Aide exceptionnelle

Dans le cadre du plan « 1 jeune, 1 solution », le Gouvernement met en place une aide exceptionnelle au recrutement des alternants et des apprentis, jusqu’au niveau master et pour toutes les entreprises

Le montant de l’aide financière de l’Etat est égal à :

  • 5 000 euros maximum pour un alternant de moins de 18 ans,
  • 8 000 euros maximum pour un alternant majeur (jusqu’à 29 ans révolus).

Pour la première année d’exécution de chaque contrat de professionnalisation conclu avec un jeune de moins de 30 ans entre le 1er juillet 2020 et la fin de l’année 2022.

Un employeur peut bénéficier de différentes aides pour l’embauche d’une personne en contrat en professionnalisation. Il peut s’agir d’une aide pour l’embauche soit d’une personne handicapée, soit d’un demandeur d’emploi âgé d’au moins 26 ans ou âgé de plus de 45 ans, ou d’un jeune de moins de 30 ans. Ces aides sont comprises entre 2 000 € et 8 000 €. Elles sont soumises à certaines conditions d’obtention. Les démarches se font auprès de l’Opco de l’employeur (Pôle emploi, Agefiph, etc.)

Vous souhaitez devenir une entreprise partenaires ?

Briganti Karine

karine.briganti@wedge‑formation.com
01.89.16.65.97
06.78.72.20.82