Alternance

WEDGE BUSINESS SCHOOL propose des parcours de formation en alternance, en fonction de votre projet vous pouvez préparer votre certification en contrat de professionnalisation, en contrat d’apprentissage ou en convention de stage longue durée.

Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail basé sur le principe d’alternance de l’enseignement général (savoir théorique) et savoir-faire pratique au sein de l’entreprise. Il permet d’intégrer un nouveau collaborateur et de le former au métier de l’entreprise.

Il permet à son bénéficiaire d’accéder à une qualification professionnelle reconnue (titre RNCP, Diplôme, CQP).

Public

  • Les jeunes âgés de 16 à 25 ans
  • Les demandeurs d’emplois âgés de 26 ans et plus
  • Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH)
  • Les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé

Rémunération

Niveau de formation ou de qualification avec le contrat de professionnalisation

Age
Titre ou diplôme non
professionnel de niveau 4 ou
titre ou diplôme professionnel
inférieur au bac
Titre ou diplôme professionnel
égal ou supérieur au bac ou
diplôme de l’enseignement
supérieur
Moins de 21 ans
Au moins 55 % du SMIC
Au moins 65 % du SMIC
21 ans à 25 ans révolus
Au moins 70 % du SMIC
Au moins 80 % du SMIC
26 ans et plus
Au moins le SMIC 85 % du salaire
horaire minimum conventionnel de
branche si plus favorable
Au moins le SMIC 85 % du salaire
horaire minimum conventionnel de
branche si plus favorable

Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour le salarié.

Le contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail basé sur le principe d’alternance de l’enseignement général (savoir théorique) et savoir-faire pratique au sein de l’entreprise. Il permet de renforcer les compétences de l’entreprise.

L’objectif pour l’apprenti est d’obtenir un diplôme d’Etat ou un titre professionnel reconnu au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).

Public

Les personnes pouvant prétendre au statut d’apprenti doivent être âgés entre 16 et 29 ans révolus.

Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans sous certaines conditions. Si l’apprenti est reconnu travailleur handicapé il n’y a pas de limite d’âge.

Rémunération

L’apprenti perçoit une rémunération qui varie en fonction de son âge et qui progresse chaque nouvelle année calendaire de l’exécution de contrat. Le salaire minimum réglementaire perçu par l’apprenti correspondant à un pourcentage du SMIC ou SMC* (salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé) pour les 21 ans et plus.

Année d’exécution de contrat
Apprenti de moins de 18 ans
Apprenti de 18 à 20 ans
Apprenti de 21 ans à 25 ans
Apprenti de plus de 26 ans
1ère année
27%
43%
53%
100% *
2ème année
39%
51%
61%
100% *
3ème année
55%
67%
78%
100% *

Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour le salarié.

Des aides financières sont proposées aux entreprises qui recrutent un/des salariés en contrat d’apprentissage.

La convention de stage

Le stage est une mise en situation en milieu professionnel et permet d’acquérir les compétences professionnelles liées à la formation. Les missions confiées dans le cadre du stage sont conformes au projet pédagogique de l’établissement d’enseignement.

Le stagiaire n’est pas considéré comme un salarié mais doit respecter les règles de l’entreprise d’accueil et bénéficie d’un certain nombre de protection ; signature d’une convention de stage tripartite, durée maximale de stage, indemnités…

Une gratification minimale est versée au stagiaire si la durée du stage est supérieure à 2 mois consécutifs (soit 44 jours à 7 heures par jour) au cours de la même année scolaire. En dessous de ces seuils de durée, l’organisme d’accueil n’a pas d’obligation de verser une gratification.

Le montant minimum versé pour chaque heure de présence effective est de 3.90 €.